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    2018五一小长假拼假攻略 五一加班工资怎么算

    2018-04-20 14:59:51东方天气网

    2018年5月1日 星期二


    2018五一小长假拼假攻略 五一加班工资怎么算


    每年的五月一日是五一国际劳动节,全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日,并允许周末调休,共放假3天。


    五一怎么请假连休8天长


    五一。(4月29日-5月1日放假3天,4月28日周六上班,5月1日为法定节假日)


    请假攻略:5月2日-4日请3天假,可以开开心心的连休8天。春夏交替的季节里,尽情享受难得的假期。


    拼假攻略:从2018年5月2日(周三)~2018年5月4日(周五)请3天的假期,可加上五一假期,拼8天劳动节小长假。


    2018年五一劳动节怎么调休


    4月28日(星期六)因为调休而上班,放假时间是4月29日(星期天)到5月1日(星期二),5月2日(星期三)开始正常上班。、


    2018年五一补哪天的班


    4月28日(星期六)补星期一(4月30日)的班。



    五一劳动节是我国法定节假日,一般节假日连着周末会凑到一起放假,当然特殊工作岗位有时是需要节假日加班的,那么五一劳动节加班怎么算工资的呢?三天假都有三倍工资吗?


    2018五一小长假拼假攻略 五一加班工资怎么算


    2018年五一加班怎么算工资


    劳动节当天5月1号三倍工资


    4月29、30号两天,两倍工资


    2018年劳动节的放假时间:2018年4月29日放假至5月1日,共三天。


    4月28日(星期六)调休上班。补4月30日(星期一)的班


    假期工资计算方法


    按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。


    4月29日、30日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。


    在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。


    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:


    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%


    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%


    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%


    每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。




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