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    4天工作制是怎么回事?4天工作制有可能实现吗?

    2018-07-16 13:31:12互联网

    近日有报告称,建议2030年实现“做四休三”的4天工作制。在我国劳动生产率达到一定水平的前提下,可实行每天工作9小时,每周工作4天的四天(36小时)工作制。届时,国家就可以取消每年通过前挪后借形成的黄金周或小长假制度。员工可根据自身需要与单位进行协商,灵活安排自己的假期。


    4天工作制


    对于这样和自身息息相关的建议,一经发布立刻引起爆炸性讨论!


    社科院专家王琪延在讲座中表示,工作时间的适当减少也会调高劳动生产率,在劳动生产率达到一定水平后,“做四休三”工作制度是可行的。 休假制度改革可以分三步进行:


    一,完善落实带薪休假制度;


    二,延长春节休假,增加元宵节假日;


    三,改革日常休假制度,逐步推行“做四休三”。


    为此,在2020-2025年,延长春节假日为8天,增加元宵节;加速落实带薪休假;并在东部地区的某些国有大中型企业试行四天(36小时)工作制。


    从2025年起,就可以在东中部地区的某些行业实行四天工作制;到了2030年,就可以在全国开始实行四天工作制。


    社科院的研究建议是美好的,也是应该值得肯定的,但愿望是美好的,现实却很残酷。


    4天工作制


    4天工作制有可能实现吗?


    当许多人对加班有烦言,或感叹连正常的五天工作制都无法保证时,四天工作制的设想显然太遥远。有人认为,一旦实行四天工作制,必将导致懒人遍地,中国陷入未富先懒的困境。其实,能不能实现是一回事,如何实现是另一回事。就目前而言,实行四天工作制确有难度,但不等于永远无法实现,更不等于就不该探讨四天工作制是否可行。作为一项公共议题,谈论它是否可行不乏现实意义。


    四天工作制在一些国家已有先例。几年前,以研究休闲经济著称的中国人民大学教授王琪延建议实行四天工作制,并举例称北欧一些国家上个世纪七八十年代就实现了四天半工作制。在挪威、法国、西班牙、希腊等国,人们的休息时间相对也都比较长。


    一些国家实行四天工作制,未必意味着我们可完全照搬。但是,参照五天工作制在我国的落地路径,四天工作制并非完全没有“移植”的可能。上世纪40年代初,美国等发达国家已全面实行每天工作八小时的五天工作制,而我国直到1995年才开始实行五天工作制。1995年3月25日,国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》,确定一周双休制度。


    4天工作制


    与上世纪八九十年代相比,我国经济发展速度趋稳,更追求质量。而国人对生活品质更讲究,对休闲娱乐更向往。缩短工作时间、提高劳动质量,远比延长工作时间更有效率,也更有意义。再说,休闲经济是一种崭新的经济形态,可拉动中国经济高质量发展。


    有专家建议,推行四天工作制可借鉴推行五天工作制的逻辑思路,比如充分调研,广征民意,科学论证。与上世纪八九十年代相比,公共政策的制定水平更高,官民之间的互动平台更多、效率也更高,因此也更有条件探讨四天工作制的实施可行性,使之成为良性互动范本。


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