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    2019年没休的年假怎么处理?没休的年假如何折算工资?

    2019-12-05 16:07:40东方天气网

    又到一年末了,该休的年假休了吗,没休的年假怎么处理呢?如果没有休年假的话有补贴吗?一起来了解一下吧~

    年假

    年休假未休完怎么处理?

    根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:“用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。”

    也就是说,一方面,为职工统筹安排年休假是用人单位应尽的义务,即使职工本人未提出年休假申请,单位也应及时主动为其安排年休假;但另一方面,如何安排年休假也是用人单位的权利,单位可以根据生产经营情况另行安排职工的休假申请。

    因此,虽然现在出于人性化管理,大部分用人单位都采取了“职工申请,单位批准”的年休假审批流程,但从法律上而言,用人单位仍在年休假的安排中起着主导作用。用人单位应合理安排好各个员工的年休假时间,保障每一个员工当年应有的年休假权益。

    年假

    公司无法安排员工休假:一般采取2种补偿方式

    目前,为了更好地落实带薪休假制度,用人单位应尽量安排员工应休尽休,但如果确实无法在当年安排员工休假的,员工的年休假也不能就此作废,单位应承担起相应责任,对员工采取以下2种补偿方式:

    1、补休

    根据《职工带薪年休假条例》第5条,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

    一般而言,用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假,如果因生产工作的特殊性而无法安排员工在同1年度休完年休假,单位可以在征得员工同意的前提下跨1个年度安排休假。但要注意的是,年休假仅可累计1年,不可以继续累加到下1个年度。

    2、补钱

    根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

    具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数

    其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。


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