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    2020国庆节放假通知怎么写?国庆节放假通知模板范文

    2020-09-28 14:51:52东方天气网

    每到节假日来临时,企事业单位都要发布放假通知,而放假通知内容需要根据当年放假规定来拟定。2020年国庆中秋一起放假,因此有8天假期,那么应该怎么拟定放假通知呢?一起来看看本站为您推荐的2020年中秋国庆公司放假通知范文。

    2020国庆节放假通知

    国庆节放假通知范文:

    尊敬的客户、供应商、公司全体员工:

    根据国务院发布的2020年法定节假日放假安排,结合我司实际情况,2020年国庆、中秋节放假具体安排通知如下:

    放假时间为:

    2020年10月1日(周四)~2020年10月8日(周四),共8天。2020年10月9日正常上班

    补班时间为:

    9月27日(星期日)、10月10日(星期六)

    温馨提示:

    1、各部门根据放假时间提前安排好工作,做好放假期间的后勤保障工作;

    2、疫情未止,牢记勿扎堆、勿聚集,做好个人防护;

    3、各部门放假前请在下班前检查室内电源门窗是否关好。

    祝大家假期愉快,出行注意安全!

    中秋国庆节放假通知官方通知:

    10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

    国庆加班8天抵平时上班20天:

    由于10月1日同时为国庆和中秋假期,对此,人力资源和社会保障部发布消息表明,10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

    根据《劳动法》第五十一条,法定节假日为带薪假期,员工在享受法定节假日的情况即可获取一天的日工资,这一天的日工资不应作为加班工资看待。《广东省工资支付条例》第二十条、《深圳市员工工资支付条例》第十八条规定的均为加班工资的标准,因此,员工如在法定节假日加班的,其可获得的劳动报酬为加班工资 法定节假日正常日工资。加班工资的计算方式为:300%×日工资×加班天数。

    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的200%的工资报酬。


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